Qui ne rêve pas d’avoir une vie professionnelle passionnante? Celle qui mobilise, motive, remplit d’énergie et rend heureux? Sur une échelle de 1 à 10, à quel niveau notez-vous votre passion actuelle?

Vous voulez augmenter cette note, mais ne savez pas par où commencer?

Connaissez-vous un seul grand artiste ou athlète qui ne soit pas coaché, entouré, accompagné d’une équipe de professionnels?

La passion, ça se travaille! 

Travailler sur 3 piliers

Comme cadre ou dirigeant, vous devez avoir une vue très claire, et mesurable, sur ces 3 piliers. On ne parle pas ici de votre stratégie business, mais bien de votre développement personnel:

1. Votre ambition personnelle: l’objectif que vous voulez atteindre pour vous-même, votre équipe ou votre entreprise. Augmenter l’adhésion de vos collaborateurs? Augmenter votre leadership et votre charisme? Mieux faire fonctionner vos réunions de direction? Sortir par le haut d’un burn-out?

2. Votre stratégie personnelle: comment allez-vous déterminer que vos objectifs sont atteints? Il est important de définir des étapes intermédiaires accompagnées d’indicateurs.

3. Votre leadership: votre leadership passe avant tout par un travail personnel important. Vous devez identifiez vos valeurs et vos moteurs pour développer votre congruence (je pense, je ressens et j’agis en cohérence).

Un modèle orienté vers l’action

Un peu vague tout ça? Chez now coaching, nous utilisons, entre autres, le modèle GROW, popularisé par John Whitmore. Cet acronyme simple permet au client d’explorer son objectif et de générer la motivation:

G pour Goal: quel est est votre objectif? Comment allez vous mesurez le succès?

R pour Reality: quel est votre réalité actuelle?

O pour Options: quelles sont les options qui s’offrent à vous?

W pour Willingness: on y déclenche la motivation en mettant au point les actions nécessaires.

C’est un modèle simple, plein de bon sens, mais extrêmement efficace. L’objectif du coaching n’est donc pas de vous conseiller mais bien de promouvoir votre indépendance en vous aidant à clarifier vos objectifs et à vous mettre en mouvement.

Bien sûr, d’autres outils sont mis à disposition durant un processus GROW. Issus de la PNL ou de l’Analyse Transactionnelle, ils permettent d’affiner le coaching et de vous offrir un service sur mesure.

Un accompagnement certifié

now coaching pratique le coaching selon les critères et exigences définis par l’International Coach Federation (ICF). C’est un ensemble de 11 compétences que le coach doit mettre à disposition de ses clients. Ces compétences garantissent l’éthique et le professionnalisme du coach.

Chaque trajet de coaching doit commencer par une définition claire du contrat, de la durée et du lieu. Dans certains cas, on pourra commencer par une session exploratoire et ensuite convenir en concertation d’un trajet.

Le coaching est un processus de transformation dynamique, orienté vers un seul objectif: déclencher la passion.